Oui ! Il faut prévenir votre employeur dans les 24h, et lui adresser un certificat médical dans les 48h.
A défaut, vous êtes passible d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute au motif de l’absence injustifiée.
Petite astuce :
Scannez et envoyez par mail, à la sortie du Rdv chez votre médecin, le feuillet médical à destination de l’employeur (feuillet 3 de la liasse arrêt de travail), et à lui envoyer ensuite par courrier au + tard le lendemain.
Ainsi, il est prévenu dans les délais légaux, il dispose du feuillet certificat médical, et vous avez une preuve de l’envoi.
Et si je suis hospitalisé d’urgence ?
Il s’agit ici d’une situation de force majeure, et les services de secours se chargent des formalités lorsque votre état de santé ne le permet pas