Il y a faute lourde lorsqu’une faute est commise dans l’intention de nuire à l’employeur.
C’est l’employeur qui doit rapporter la preuve de cette intention de nuire.
La faute lourde n’ouvre droit
- ni à préavis,
- ni à indemnité de licenciement
Par contre, l’indemnité de congés payés est due.
ATTENTION : En cas de faute lourde, l’employeur peut obtenir votre condamnation à lui verser des dommages-intérêts