ATTENTION !

Le refus de se rendre à une visite médicale du travail constitue une faute pouvant conduire au licenciement.

D’autre part, il n’est pas rare que les services de santé facturent l’annulation de visite.

Il est donc préférable de prévenir l’employeur en cas d’impossibilité de se rendre à la visite médicale afin que celui-ci puisse repositionner une autre date.

Oui ! Il faut prévenir votre employeur dans les 24h, et lui adresser un certificat médical dans les 48h.

A défaut, vous êtes passible d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute au motif de l’absence injustifiée.

Petite astuce :
Scannez et envoyez par mail, à la sortie du Rdv chez votre médecin, le feuillet médical à destination de l’employeur (feuillet 3 de la liasse arrêt de travail), et à lui envoyer ensuite par courrier au + tard le lendemain.

Ainsi, il est prévenu dans les délais légaux, il dispose du feuillet certificat médical, et vous avez une preuve de l’envoi.

Et si je suis hospitalisé d’urgence ?

Il s’agit ici d’une situation de force majeure, et les services de secours se chargent des formalités lorsque votre état de santé ne le permet pas