Sur votre fiche de paie doit figurer la mention de votre classification hiérarchique, soit au travers de la mention du coefficient, soit au travers de la mention de la position.

A partir de cette mention est déterminé un salaire minimum que doit vous verser votre employeur : le salaire minimum conventionnel.

Pour plus d’informations sur le salaire minimum conventionnel :

• s’assurer que le salaire minimum conventionnel est respecté
• Convention collective : chapitre rémunérations
• Salaires minima conventionnels Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise (ETAM)
• salaires minima conventionnels Ingénieurs et Cadres

La convention collective des bureaux d’Etudes Techniques, cabinets d’ingénieurs conseils et sociétés de conseil (dite « Syntec ») prévoit une prime de vacances.

Toutefois, la convention collective prévoit que « toute prime ou gratification versée dans l’année peut se substituer à la prime de vacances dès lors qu’une partie est versée entre Mai et Octobre et que le montant global de cette prime ou gratification est au moins égal à la valeur représentée par la prime de vacances ».

FO, depuis de nombreuses années, dénonce ce principe de substitution de la prime de vacances par une autre prime.

La convention collective ne possède aucun dispositif d’augmentation automatique de coefficient. Le changement de coefficient se fait généralement au travers d’une négociation individuelle ou d’une évolution de poste. C’est une discussion que vous devez engager avec votre employeur.

La convention collective prévoit toutefois que les coefficients cadres 95 et 100 ne sont applicables que durant 2 ans.